직장에서 동료가 육아휴직을 가거나 육아기 근로시간 단축을 사용할 때, 남은 인원이 업무를 나눠 맡는 경우가 많습니다.
이런 상황에서 업무를 분담한 근로자에게 보상을 지급한 사업주에게 정부가 '육아휴직 업무분담 지원금' 을 지원합니다.
오늘은 이 지원금의 대상, 지원내용, 신청방법까지 쉽고 깔끔하게 정리해드릴게요.
육아휴직 업무분담 지원금이란?
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자의 업무를 다른 동료 근로자가 분담하게 될 때,
그 동료에게 보상을 지급한 사업주에게 일정 금액을 지원하는 제도입니다.
쉽게 말하면,
'육아휴직으로 생긴 빈자리를 대신 채워준 동료' 에게 보상을 지급한 경우,
'그 보상비 일부를 국가가 사업주에게 지원해주는 것' 입니다.
지원 대상은 누구일까요?
- 우선지원대상기업 소속 사업주
- 소속 근로자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하고,
- 그 업무를 다른 동료 근로자가 나누어 맡으며,
- 사업주가 해당 동료에게 '보상금'을 지급한 경우
※ 여기서 '우선지원대상기업'이란 주로 중소기업을 뜻합니다.
지원 내용은 어떻게 되나요?
- 육아휴직자 또는 육아기 단축 근로자 1인당 월 20만 원 지원
- 업무를 분담하는 사람은 최대 5명까지 지정할 수 있지만,
합산해도 월 최대 20만 원까지만 지원합니다.
예시: 육아휴직자 1명 → 업무분담자 3명 지정 → 3명 모두 합쳐 월 20만 원 한도 내 지원
지원금 신청 시기는?
- 육아휴직이나 근로시간 단축이 시작된 달의 다음 달부터 신청 가능
- 3개월마다 신청할 수 있습니다.
즉, 바로 신청하는 것이 아니라 약간의 텀을 두고 신청해야 한다는 점 참고하세요.
신청 방법은?
- 사업주가 직접 고용센터 방문 신청하거나
- 고용보험 누리집(고용24) 에서 온라인 신청 가능합니다.
▶ 고용24 누리집 바로가기: 고용24 홈페이지
문의처
- 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
- 고용24 누리집
정리 Tip
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축으로 인한 업무 부담을 함께 나눈 동료들, 그리고 이를 지원하는 사업주에게 국가가 실질적인 도움을 주는 제도입니다.
특히 중소기업 사업주 분들은 놓치지 말고 꼭 신청해보세요!